現(xiàn)階段，大家最關心的除了疫情，應該就是企業(yè)復工了。據(jù)粗略統(tǒng)計，除湖北是疫情嚴重地區(qū)外，其他省市都已經開展復工復產工作。且近期，各部委鼓勵復工的政策接踵而至，央行、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會、外匯局都提出：全力支持企業(yè)復工。

在全國多地迎來大范圍復工潮的同時，有這樣一家企業(yè)卻宣布：延期復工至3月1日，但工資照發(fā)。引得眾人不禁猜測是哪家企業(yè)有如此魄力？這家企業(yè)就是：悅為電商。

據(jù)網絡公開數(shù)據(jù)顯示，自2月10日起，快遞物流行業(yè)“三通一達”已經恢復到正常運營模式；商業(yè)服務類企業(yè)（銀行、保險）也在2月10日開始復工；傳媒（線上）、電商、信息技術服務類等企業(yè)，復工恢復時間可能略有延遲，自17日開始復工，例如：京東、小紅書，美團部分銷售崗位17日返回辦公室……

悅為電商宣布復工時間直接延期至3月1日但是工資照發(fā)的決定已使人驚訝不已，但更令人意外的是，悅為電商的不少員工，或以部門名義、或以個人名義，紛紛以倡議書、請愿書等形式請求公司提前復工。

悅為員工自請復工 愿為目標加倍努力

“我們盼望團圓、盼望復工、盼望回家，回到公司這個溫暖有愛積極向上的大家庭里……我們運營的小伙伴一定能盡快的補上疫情對我們銷售額的影響，再創(chuàng)新奇跡。請公司領導答應我們的請求，讓我們盡快回到我們的戰(zhàn)場。”天貓運營部41名員工集體請愿提前復工。

“公司出于大家安全的考慮，延遲復工，但是現(xiàn)在義烏可以回去了，公司購買了大量防疫物質，只要我們路上做好防護到了公司就安全了……請允許我們提前返回公司。”客服基地的所有員工也向公司提出申請。

“雖然董事長說公司3月1日復工，但作為公司的一員，定當竭力為公司服務，想公司所想，特申請復工，……一定全力以赴。”有員工以個人名義提請?zhí)崆皬凸ぁ?/span>

“寫這份倡議書的時候，我在湖北麻城，生在疫情嚴重的地區(qū)，首先做好疫情防護工作，此外最大限度利用現(xiàn)有資源工作，特申請復工。”身在重疫區(qū)，心期早復工的員工這么說。

紛紛請愿為哪般

大家群情激昂申請復工，與大家的對公司的感激感動之情密不可分。正如倡議書中所提，“大家感恩公司，每個人都憋足了勁想能盡早盡快盡情的投入到工作中，為夢想而戰(zhàn)，為公司而戰(zhàn)。”

激起大家這種情緒的正是悅為電商董事長姚凌宇（焱騰）日前對疫情局勢的準確預判，緊急采購并親自從日本“人肉”背回防疫物資，變身“打包員”為小伙伴和家人快遞口罩，以及宣布延期復工但工資照發(fā)等一系列的行動舉措。正是因為企業(yè)對員工關愛有加真心呵護，員工對企業(yè)也會由衷地忠實擁護，和企業(yè)站在同一條戰(zhàn)線上，發(fā)心和企業(yè)共同進退。

我成了別人家的員工 “我沒有想到有一天，我的朋友圈會被刷屏，我成了別人家的員工，我們老板成了別人家的老板，收到來自各行各業(yè)的羨慕嫉妒恨。嘴上的感激是無用的，這個只能在日常的時候更加努力的工作，以飽滿的精神姿態(tài)去面對這個疫情影響下的銷售工作。”有悅為員工如是說。

朋友說我好幸運  一位組長說：“朋友都說我好幸運，進了這么一個有愛的大家庭，老板用他的大愛引導著我們。2020會加倍努力，好好用心的工作，團結帶領小組，完成目標任務。”

（注：2019年雙十一拍攝）

為你成為更好的我 “有這樣的中國好老板，我們一定努力成長為中國好員工，在家期間也不松懈，努力成長變得更好”員工這樣說。

雪中送炭消除焦慮 一位湖北重疫區(qū)的員工這樣寫道，“老板雪中送炭，送來口罩，延期復工，健康有了保證，經濟收入也有了。為了我們，公司承受著巨大的經濟損失，我感受到了公司的奉獻精神，也感謝公司對于我的幫助。我也會更加努力更好的精神狀態(tài)工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。”

好好努力回報公司 一位父親鼓勵說，“你們老板無私奉獻的品質很高貴。希望你能向老板學習優(yōu)良品質，好好干，不要辜負老板的期望。”

把孩子交給你我們放心 一位母親放心說道，“疫情沒有過去，我們是非常擔心的，現(xiàn)在老板的舉動讓我也放心了。通過這件事，讓我們家長對悅為有了一些認識，這是一個有擔當、有自己獨特文化的一個企業(yè)。”

我終于理解了她 一位丈夫這樣說：“以前總是很不理解你為什么每天這么忙，上班忙，下班也是手機不離手，電話不斷，儼然一個工作狂。直到今天，我終于理解了。這么好的公司，這個工作應該認真對待。”

感謝公司讓他成長。有員工的妻子寫道，“我非常開心他能找到這么好的公司。信中有一句話特別感動我，就是我得保住小伙伴的飯碗。我老公也特別正能量，說等疫情結束后，要抓緊彌補差距，現(xiàn)在盡可能做好自己能做的，感謝公司讓我老公變的越來越好。”

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沉淀自己，定當不負所望。有員工表示，“我正在自我隔離居家辦公，全力做銷售前基礎工作。我能做到的就是在疫情結束前不斷積淀自己做好基礎，在疫情結束后能夠更好更快的爆發(fā)，盡自己之力填補部分疫情帶來的虧損。”

再飛日本取物資 為員工安全保駕護航

面對小伙伴們的復工請愿、家人親友的認同、大家好好工作的決心和表態(tài)，姚凌宇（焱騰）卻表示，“別大意，3月1日前我們堅決不復工！”

出于對員工安全的考慮，姚凌宇（焱騰）一邊關照員工安心居家不要外出，一邊又親自再飛日本，將護目鏡和防毒面具帶回來。也正是他做的這一系列為員工考慮的決定，讓員工感受到了企業(yè)的人文關懷和齊家治企的社會責任擔當。

在大災面前，捐款捐物固然是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)。但是對企業(yè)而言，最大的責任是保證每一個員工以及背后的家庭能夠安然無恙。對員工負責是企業(yè)的首要責任，給員工安全感和歸屬感才是企業(yè)能夠發(fā)展的內生動力。一個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保證了一群人的安居樂業(yè)，這才是真正為國家為社會盡到了責任。經過這次疫情，小伙伴們也都意識到了企業(yè)的發(fā)展和自身的發(fā)展其實是息息相關緊密相連的，企業(yè)需要員工而員工也離不開企業(yè)。是姚凌宇教會大家個人和集體，小愛和大愛，責任和格局，使命和成長這些平時很干巴得名詞背后蘊藏著的真正意義和力量。

危機是檢驗企業(yè)文化的最好時機，好的企業(yè)文化幫助企業(yè)在面對危機的時候可以發(fā)揮向心力。就在當下，悅為人自上而下，心口如一地踐行著“正能量、學習力、結果”的企業(yè)價值觀。老板有心遲復工，員工有情早上班。通過這次危機，員工已經擺脫了打工者心態(tài)，彼此信任、彼此奉獻、互相團結、互相支撐，也找到了彼此共同的奮斗目標而充滿斗志。

路遙知馬力，患難見真情，上下同心同欲者勝。悅為人都深信美好的明天和未來終將如期而至！

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